صنعاء ..
١٠ نوفمبر ٢٠٢٤م
دشن وزير الاقتصاد والصناعة والاستثمار المهندس معين هاشم المحاقري الخطة التدريبية لشركة كمران للصناعة والاستثمار للربع الأخير للعام الحالي .
وفي التدشين أكد وزير الاقتصاد والصناعة والاستثمار أهمية تدريب كوادر الشركة لتحسين قدراتهم وتمكينهم أداء واجباتهم بكفاءة و تنفيذ وترجمة خطط تطوير الشركة .
واشار الى ان التدريب أصبح ضرورة ملحة لمواكبة التطورات المتسارعة ويحافظ على قدرة الشركات والمؤسسات على المنافسة والتعامل مع متغيرات ومتطلبات السوق وضمان ديمومة ونمو نشاطها وزيادة المبيعات .. منوها الى ضرورة الاهتمام ببرامج التدريب التي تتوائم مع احتياجات ومتطلبات السوق المحلية .
وأشاد باهتمام شركة كمران بالتدريب والتأهيل والتي تؤكد النظرة المستقبلية الصحيحة لتطوير الشركة .. داعيا الشركة الى إيلاء المسؤولية الاجتماعية للشركة في تدريب موظفي وكوادر المؤسسات الحكومية وفق خطط تدريبية تعزز برامج وخطط التنمية .
وثمن جهود وتعاون صندوق تنمية المهارات مع الشركة بتاهيل وتدريب كوادرها.
من جهته ثمن رئيس مجلس إدارة شركة كمران للصناعة والاستثمار محمد احمد الدولة دعم وزير الاقتصاد والصناعة والاستثمار للشركة لتنفيذ خطط التطوير .
ولفت الى ان الشركة تولي التدريب أهمية كبيرة لقيادات وكوادر الشركة لضمان تحقيق التفوق والنجاح المؤسسي من خلال توفير فرص تدريبية مستمرة .
واكد سعي الشركة من خلال البرامج التدريبية الى بناء فريق عمل متميز قادر على مواجهة تحديات المستقبل والابتكار في الحلول.
وخلال التدشين بحضور نائب المدير العام التنفيذي لصندوق تنمية المهارات جميل النعيمي أشار مدير مركز كمران للتدريب عبدالله الرحبي الى حرص المركز على توفير برامج تدريبية تلبي احتياجات الشركة وفق رؤية تدريبية تسهم في تحقيق طموحات الشركة .
وحث المشاركين في هذه البرامج التدريبية على تحقيق الاستفادة القصوى من خلال المشاركة والتفاعل مع المدربين وتطبيق كل ماسيتلقونه من مهارات ومعارف في الواقع العملي.
وثمن دعم وزارة الاقتصاد والصناعة والاستثمار وقيادة شركة كمران لخطط المركز وبرامجه المختلفة .
وتشمل الخطة التدريبية برامج في مجال المشاريع الاحترافية والجوانب القانونية في الجانب الإداري وأمن المعلومات والمهارات التسويقية والأساليب الحديثة في الرقابة المالية والتدقيق الداخلي واساسيات الموارد البشرية والتخطيط المالي وإدارة الجودة وإدارة الوقت وتقييم الأداء والسلوك الوظيفي .
