تدهورت حالته الصحية والنفسية العزعزي يشكو إدارة “اليمنية” ويطالب بحقوقه المسلوبة والتعويض

تدهورت حالته الصحية والنفسية العزعزي يشكو إدارة “اليمنية” ويطالب بحقوقه المسلوبة والتعويضشكا موظف في الخطوط الجوية اليمنية من الممارسات التعسفية والجائرة التي قامت بها الشركة تجاهه وحرمانه من حقوقه المكفولة قانونيا، وهو ما أدى إلى تدهور كبير في حالته الصحية والنفسية. وبحسب الشكوى التي تقدم بها الشاكي محمد أحمد سعيد العزعزي إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ضد الخطوط الجوية اليمنية  فقد  طالب العزعزي بإلزام “اليمنية” بالتعويض المناسب عما لحق فيه من ضرر كبير جراء تلك الممارسات التي تعرض لها طوال فترة عمله. وفي التفاصيل، فقد التحق العزعزي بالعمل في الخطوط الجوية اليمنية  عام 2012 بالأجر اليومي وبراتب شهري ومبلغ وقدره خمسة وعشرون ألف ريال،  وخلال تلك الفترة تم حرمان العزعزي  من أهم حقوقه المادية حيث لم يتم صرف أي حافز شهري له، رغم أنه من المعلوم قانونا أن المدة التجريبية للعامل مدتها ستة أشهر عقبها يتم تثبيته رسميا عملا بنص المادة (28) من قانون العمل. غير أنه، وبحسب الشكوى، قامت الشركة بتجاهل هذه الحقوق ولم يتم تثبيته أسوة بزملائه، وخصوصا من تربطهم قرابة بمدير الموارد البشرية وغيره من المدراء.وأوردت الشكوى قائمة بأسماء العمال الذين تم تثبيتهم باستثناء العزعزي، والسبب كما يقول في شكواه لكونه ليس قريبا لأحد المدراء ولا يوجد لديه سلطة ووساطة كبقية من أورد أسماءهم في الشكوى، وعلى الرغم من كفاءته في وظيفته. وفي ظل هذا الظلم تكشف الشكوى حجم التأثيرات السلبية التي تعرض لها العزعزي؛ حيث ألحق به أضرارا معنوية ونفسة وجسمية. كما أن الشاكي مر بمرحلة مرضية وكان يتقيأ دما وأجرى عملية، فيما المشكو بها لم تحرك ساكنا وكأن الأمر لا يعنيها؛ على الرغم من أنها ملزمة بالاعتناء به والقيام بواجبها القانوني تجاهه كونه موظفا لديها وأفنى أكثر من 9 سنوات في خدمتها. وبدلا من أن يتم تكريمه وتشجيعه قامت الشركة بتوقيع عقوبة خصم 15 قسط من راتبه بمخالفة لنص المادة (93) من قانون العمل. ويوضح العزعزي أنه حينما تقدم للمطالبة بحقوقه القانونية أقدمت إدارة الشركة على محاربته ليكف عن طلب ما له من حقوق؛ حيث إن الثابت أنه لم يتم صرف حافزه من عام 2012 حتى عام2019مك. كما ان لدية فارق رواتب لم يتم صرفها. وطالب العزعزي في شكواه للشؤون الاجتماعية والعمل باحتساب سنوات عمله في الشركة منذ البداية وصرف كامل مستحقاته وترفيعه وترقيته من خلال سنوات الخدمة وتعويضه عن الأضرار المادية والنفسية والصحية التي أصابته بسبب الشركة. وأرفق العزعزي في شكواه مستندات تثبت المحسوبية في التوظيف وجزاء الأقساط من راتب الشاكي ومستندا يثبت كم الحافز الشهري وعدم صرفه من سابق وكذا فوارق راتبه.ويعاني العزعزي من تشنجات عصبية وأمراض مزمنة في معدته، في ظل أوضاع مالية صعبة.