اختتم صندوق تنمية المهارات، اليوم، البرنامج التدريبي المتخصص في مجال المبيعات لـ 24 كادراً من منتسبي المركز التجاري للسيارات. جرى تنفيذ البرنامج على مرحلتين زمنيتين استهدفت كل مرحلة 12 مشاركاً بواقع 6 أيام لكل مرحلة، وذلك بتمويل وإشراف مباشر من الصندوق وبالتعاون مع مركز القادة للتطوير والاستشارات. وهدف البرنامج إلى إكساب المشاركين مهارات فنون البيع الحديثة، وإدارة علاقات…
Read Moreمفاهيم مهمة
لماذا يتنكر/ماجد الخزعلي أو غيره لعروبة اليمن؟
* أ. د / عبد العزيز صالح بن حَبتُور ينشغلُ الرأيُ العامُّ العربيُّ والإسلاميُّ والأجنبيُّ في هَذِهِ الأيامِ بقضيَّةٍ واحدةٍ وحيدةٍ، هي الاعتداءُ العسكريُّ الأمريكيُّ الصُّهيونيُّ المُتكرّرُ على الأشقَّاءِ في الجُمهوريّةِ الإسلاميّةِ في إيران، والرّدُّ العسكريُّ الإيرانيُّ الشُّجاعُ والقويُّ على تلك القواعدِ العسكريَّةِ الأمنيَّةِ الأمريكيَّةِ المُنتشرةِ في عددٍ من البلدانِ العربيَّةِ المُجاورةِ لإيران، والتي انطلقتْ منها الصَّواريخُ والطائراتُ الأمريكيَّةُ في…
Read Moreشراكة استراتيجية بين جامعة الرشيد الذكية و«مزايا» لتمكين الطلبة بمهارات المستقبل وأنظمة ERP
وقّعت جامعة الرشيد الذكية وشركة مزايا للأنظمة المحاسبية اتفاقية تعاون مشترك، في إطار تعزيز الشراكة بين القطاع الأكاديمي وقطاع الأعمال، وربط مخرجات التعليم الجامعي بالاحتياجات الفعلية لسوق العمل. ومثّل الجامعة في توقيع الاتفاقية الأستاذ الدكتور عبداللطيف حيدر – رئيس الجامعة، فيما مثّل شركة مزايا الدكتور محمد الشامي – المدير العام التنفيذي للشركة. وحضر الاتفاقية من جانب شركة مزايا كلٌ من:…
Read Moreالاتصالات يلتحق بفريق الزكاة إلى الدور الثاني لبطولة الاتصالات اليمنية لكرة القدم التاسعة للشركات
صنعاء – إعلام الاتحاد: التحق فريق الاتصالات اليمنية بفريق هيئة الزكاة إلى الدور الثاني لبطولة الاتصالات اليمنية لكرة القدم التاسعة للشركات التي ينظمها الاتحاد اليمني الرياضي للشركات، على ملعب النادي الترفيهي بصنعاء، برعاية الاتصالات اليمنية. جاء ذلك بعد أن حقق فريق الاتصالات اليمنية فوزاً عريضاً على فريق بنك اليمن الدولي بستة أهداف مقابل هدف في المباراة التي جرت بينهما اليوم…
Read Moreالولاء المهني لا يُطلب بل يُستحق.. كيف تبني المؤسسة بيئة تجعل الموظف يختار البقاء كل يوم؟ الموظف ليس ملكيةً للمؤسسة
في عالم العمل الحديث لم يعد من المنطقي أن تُقاس علاقة الموظف بمؤسسته بعدد السنوات التي قضاها فيها أو بمدى استعداده لتحمل الضغط بصمت أو بترديده عبارات من قبيل أنا ابن الشركة فالموظف ليس ملكيةً تنتقل إلى المؤسسة بمجرد توقيع عقد العمل والمؤسسة ليست عائلةً بديلة تُطالب أبناءها بالولاء غير المشروط ان العلاقة المهنية الأكثر نضجا تقوم على تبادل واضح…
Read More